Является ли нарушением выплата выходного пособия при увольнении, если работ через неделю будет снова принят на работу?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Сотрудника призвали в армию. Мы его по всем правилам уволили, выплатили зп+выходное пособие+неиспользованный отпуск, а он сказал, что вернется через неделю. Все бы ничего, примем на работу, как нового сотрудника, а вот вопрос в том, что не будет ли нарушением выплата выходного пособия, получается, за "просто так"?Или мы оставляем все, как есть. Принимаем и забываем о выплатах такого характера?

  Выделенное жирным - верно.
  Т.к. увольнение предусматривает для всех один алгоритм, диктуемый ТК РФ, и ни где не сказано так: "но в случае, если работник через некоторое время будет вновь принят к этому же работодателю".
  Поэтому стандартно увольняете со всеми полагающимися выплатами:
  - неиспользованный отпуск (ст 127 ТК РФ)
  - при увольнении в связи с призывом работник предоставляет документ - повестку (п. 6 и 16 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 663"Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации", п. 3 ст. 10 Закона 113-ФЗ). И тогда у работодателя появляется обязанность выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст 178 ТК РФ). Исключение - срочный трудовой договор сроком менее 2х месяцев (ст 292 ТК РФ)
• Старцева Ольга, благодарю за развеянные сомнения)