Можно ли уволить внешнего совместителя на испытательном сроке, с которым заключен срочный трудовой договор?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Возможно ли уволить внешнего совместителя на испытательном сроке и при срочном трудовом договоре?

  Возможно.
  Статья 70 ТК РФ для совместителей исключений не делает. Испытание может быть установлено как для основного работника, так и для совместителя. Для срочных трудовых договоров в статье 70 предусмотрено следующее условие:
  

  Цитата:При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

  Как правильно уволить работника на испытательном сроке, можно почитать в статьях:
  
  Как правильно оформить испытательный срок
  Срочный трудовой договор: инструкция по применению
• Nataly S, так поняла - только если по собственному желанию такой работник уволится.
  
  ст. 288 ТК РФ - вроде как не предусматривает увольнение по инициативе работодателя совместителя, работающего по срочному трудовому договору.
• Добрый день.
  

  Цитата: так поняла - только если по собственному желанию такой работник уволится.

  Если кроме записи об испытательном сроке в трудовом договоре вы не оформляли никаких документов (заданий и документов об их выполнении), то - да,  только по обычным основаниям для увольнения (ст. 77 ТК РФ).
  

  Цитата: ст. 288 ТК РФ - вроде как не предусматривает увольнение по инициативе работодателя совместителя, работающего по срочному трудовому договору.

  Ст. 288 ТК устанавливает дополнительные основания для увольнения совместителя. Общие основания увольнения (ст. 77 ТК РФ) распространяются на совместителей в полной мере, в том числе увольнение по инициативе работодателя (ст. 71; ст. 81 ТК РФ).