Работник принят на полную ставку на основное место работы: как поступить, если он трудоустроен в другой организации на 0,5 ставки?
Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу помощи! Сотрудника оформили на полную ставку по основному месту работы, позже выяснилось, что он работает на 0,5 ставки по совместительству еще в одной организации, трудовая находится там, где он оформлен по совместительству, в нее внесена запись о трудоустройстве. Мне необходимо его перевести на 0,5 ставки, верно? А если он оформлен в другой организации не как совместитель, а по основному месту работы на 0,5 ставки, мне нужно его перевести на 0,5 по внешнему совместительству?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Сотрудника оформили на полную ставку по основному месту работы, позже выяснилось, что он работает на 0,5 ставки по совместительству еще в одной организации, трудовая находится там, где он оформлен по совместительству, в нее внесена запись о трудоустройстве.В статье 65 ТК написано:Цитата:Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;...Почему не запросили трудовую книжку при приеме на работу, если устраивали на основное место работы?Цитата: Мне необходимо его перевести на 0,5 ставки, верно?Неверно. Условия работы, в том числе работа в режиме неполного рабочего времени, устанавливаются в трудовом договоре. Вы не вправе вносить изменения в ТД в одностороннем порядке (ст 72 ТК).Цитата: А если он оформлен в другой организации не как совместитель, а по основному месту работы на 0,5 ставки, мне нужно его перевести на 0,5 по внешнему совместительству?Если у работника имеется другое основное место работы, то нужно принимать его по совместительству с ограничением 0,5 ставки (ст 60.1, 284 ТК).
Переход основное место работы ---> совместительство переводом не является (статья 72.1 ТК). -
Nataly S,Цитата: Почему не запросили трудовую книжку при приеме на работу, если устраивали на основное место работы?Добрый день, к сожалению не могу ответить на этот вопрос, принимал на работу прошлый кадровик, я случайно выяснила, что сотрудник работает еще в одной организации, когда не обнаружила его трудовой, на что мне дали ответ, что трудовая у другого работодателя, где сотрудник трудоустроен на 0,5 ставки.
