Продление отпуска в связи с тем, что он совпадает с праздничными днями
Добрый день ! Подскажите пожалуйста мне в таком вопросе:отпуск с 22.02.2016 по 06.03.2016, то есть попадает на выходные праздничные , какого числа в таком случае я должна выйти на работу, если эти дни должны быть учтены дополнительно к отпуску ?
Comments
-
Здравствуйте! Если Ваш отпуск с 22.02.2016 продолжительностью 14 дней и если Вы работаете по обычной пятидневке, то отпуск продлится по 07.03.2016 включительно, а поскольку 8-е марта - праздничный день, то на работу Вы выйдите 09.03.2016 г. (поскольку в период с 22.02.2016 по 06.03.2016 праздничный день только один - 23 февраля (ст. 112 ТК РФ), поэтому и продолжительность отпуска увеличится на 1 день).
-
Здравствуйте.Цитата: Если Ваш отпуск с 22.02.2016 продолжительностью 14 днейК чему такое предположение?
В вопросе топикстартера чётко сказано, что отпуск предоставлен:Цитата: с 22.02.2016 по 06.03.2016Т.е. на 13 календарных дней.Цитата: отпуск продлится по 07.03.2016Праздничные дни НЕ "продляют" отпуск предоставленный "с ___ по ___". Они не входят в число дней этого отпуска (ст.120 ТК РФ). Поэтому отдыхать ЕкатеринаНТ будет 14 дней, а отпускных дней будет предоставлено и оплачено только 13.
Закончится отпуск, как и положено, 06.03.2016, а не 07.03.2016. Но на работу надо будет выйти 09.03.2016, поскольку 07.03.2016 - выходной, а 08.03.2016 - праздник. -
Цитата: К чему такое предположение?А вдруг ошибка делопроизводителя в подсчете... Нужно посмотреть, что написано в графике отпусков или в заявлении на отпуск: с 22.02. 14 дней (тогда 14 дней оплачиваемых и на работу 09.03. )
или с 22.02 по 06.03. (тогда, конечно, к оплате 13 дней: Ваша правда)🤔 😉
