Новый расчет пособия по Б и Р
добрый день, просьба помочь разобраться в начислении больничного по беременности родам в 2011 году
не понятен сам расчет
прочитала в Комсомольской Правде, что для расчета станут брать заработки за последние 2 года и делить на 730 дней. При этом даже если сотрудник часть дней в течение этого срока не получал ЗП (не работал, был в отпуске за свой счет и т.д.), все равно будут делить на 730 дней
например если уходить в декрет с 1 февраля 2011 года (предположим, что не было больничных и отпусков)
ЗП с февраля 2009 по декабрь 2009 получение ЗП ежемесячно по 29 000 рублей
с января по март 2010 года сокращение сотрудника - получал в течение 3х месяцев пособие от организации
с апреля 2010 по январь 2011 получение ЗП ежемесячно по 23 000 рублей
сколько примерно получит сотрудник за 140 дней больничного по Б и Р?
и если не трудно, пояснить вообще сам расчет...
но больше всего волнует момент по сокращению: будут ли включены дни (на которые будет делиться средний заработок за последние 2 года), когда сотрудник был под сокращением?
не понятен сам расчет
прочитала в Комсомольской Правде, что для расчета станут брать заработки за последние 2 года и делить на 730 дней. При этом даже если сотрудник часть дней в течение этого срока не получал ЗП (не работал, был в отпуске за свой счет и т.д.), все равно будут делить на 730 дней
например если уходить в декрет с 1 февраля 2011 года (предположим, что не было больничных и отпусков)
ЗП с февраля 2009 по декабрь 2009 получение ЗП ежемесячно по 29 000 рублей
с января по март 2010 года сокращение сотрудника - получал в течение 3х месяцев пособие от организации
с апреля 2010 по январь 2011 получение ЗП ежемесячно по 23 000 рублей
сколько примерно получит сотрудник за 140 дней больничного по Б и Р?
и если не трудно, пояснить вообще сам расчет...
но больше всего волнует момент по сокращению: будут ли включены дни (на которые будет делиться средний заработок за последние 2 года), когда сотрудник был под сокращением?
Comments
-
Что можно объяснить если закон еще не принят. Давайте дождемся принятия закона.
-
Вот здесь описалЦитата: но больше всего волнует момент по сокращению: будут ли включены дни (на которые будет делиться средний заработок за последние 2 года), когда сотрудник был под сокращением?
Никакие дни не исключаются!!!! В знаменателе всегда одна и та же константа: 730. -
А на каком основании можно будет запросить справку о среднем заработке для расчета отпуска по беременности родам и справку и выплатах организации сотруднику за 3 месяца по сокращению?
если закон новый встпуит в силу, ссылаться на него?
т.к. наш сотрудник подстраховался и запросил эти справки на старом месте работы, " ннфл ему согласилиь предоставить, а насчет этих двух справок отказали, сославшись на то, что он у них уже давно не работает и они не обязаны такие справки предоставлять... -
Цитата: если закон новый встпуит в силу, ссылаться на него?
Да, конечно достаточно ссылаться и на этот закон (там прописана обязанность выдавать такие справки).
Думаю кроме этого закона можно будет ссылаться и на другие НПА. Ведь каким-то документом должна будет установлена нужная форма этой справки. -
а где можно проследить, когда новый закон вступит в силу?
чтобы если что, идти писать заявление в старую контору и ссылаться на него
а то я про его введение узнала случайно, но где теперь караулить не знаю.
может кто подскажет? -
Цитата: а где можно проследить, когда новый закон вступит в силу?чтобы если что, идти писать заявление в старую контору и ссылаться на негоа то я про его введение узнала случайно, но где теперь караулить не знаю.может кто подскажет?
В средствах массовой информации, в инете а лучше у нас на БухОнлайн! Гарантирую что не пропустите этот момент! -
Цитата: но где теперь караулить не знаю
Галина Колмакова все правильно ответила.
А вообще официальным "рупором" законодателей является Российская газета.
