Сотрудники отправлены в командировку в другой город, но в свою же фирму

Comments

• Т.е. у вас появилось обособленное подразделение?
  Здесь всё зависит от правильности оформления трудового договора, заключаемого с работником при приеме на работу, а в дальнейшем – оформления документов при направлении этого работника в командировку. В трудовом договоре должен быть обязательно указан адрес, по которому располагается рабочее место работника. И соответственно адрес головного офиса не будет совпадать с адресом обособленного подразделения.
  Согласно ст. 166 ТК РФ командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому для работников, принятых на работу в головной офис поездка в обособленное подразделение организации, находящийся в другой местности, будет являться служебной командировкой. Весь документооборот и расчёты производятся как обычно.
  
  http://xn------8cdajmgaa2aejyurbdi6e5a7i2d.ru.nds.monster/index.php?id=158575
• Цитата: Доброе утро. подскажите, пожалуйста, как оплачивать командировочные в след.ситуации: фирма приобрела здание в другом городе иотправила туда в командировку сотрудников. получается на командировочном удостоверении мы сами себе печать поставим?и командировочные начисляются и оплачиваются как и в обычной случае? спасибо.

  
  Может Вам это поможет🤤
  Если работник отправляется в командировку не на конкретное предприятие, оформлять командировочное удостоверение вообще нет необходимости. В данном случае достаточно будет приказа о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и служебного задания (форма № Т-10а).
  Дело в том, что командировочное удостоверение является документом, удостоверяющим время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них). В каждом таком пункте делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Гостиница таким пунктом назначения являться не может. Таким образом, в данном случае штампы принимающей стороны ставить будет некому и такое командировочное удостоверение вызовет лишь дополнительные вопросы.
  Более того, без командировочного удостоверения можно обойтись и в том случае, если работник едет в командировку в конкретную фирму. Например, в письме Минфина России от 24 октября 2006 г. № 03-03-04/2/226 чиновники заявили, что приказ о командировке и командировочное удостоверение дублируют друг друга и можно обойтись одним из этих документов. Правда, впоследствии в Минфине передумали и решили, что командировочное удостоверение все же нужно (письмо от 26 мая 2008 г. № 03-03-06/2/60). И, на наш взгляд, это не тот случай, когда стоит вступать в спор с проверяющими. В конце концов, этот документ поможет вам доказать обоснованность затрат на командировку. Повторим, к случаю, когда отметки в удостоверении ставить некому, это не относится.
  А С Елин
  генеральный директор
  аудиторской компании «Академия Аудита»
  
• Согласна с First-rite.
  У обособленного подразделения, полагаю, и печать своя должна быть - вот ею и сделают отметку на КУ.
  Все остальное - в обычном порядке.
• дело в том, что у нас нет обособленных подразделений. мы сдаем в аренду коммерческую недвижимость. здания находятся в разных городах. а офис в одном городе и это прописано в трудовом договоре.
• Думаю это существенно ситуацию не меняет. Если здание уже в аренде пусть печать поставит арендатор. А зачем едут сотрудники? Если вы постоянно отправляете для одних и тех же работ разных сотрудников, то обособленное подразделение должно быть!
• они первый раз поехали. купили здание, нужно заключить договоры с обслуживающими компаниями. но я поняла, что ситуацию это не меняет, нужно все делать как с обычной командировкой. спасибо всем за помощь.
• А зачем создавать там обособленное подразделение?
  Оно создается, если оборудованы стационарные рабочие места на срок более месяца.
  Случай с командировками для заключения договоров явно не тот случай
• Цитата: А зачем создавать там обособленное подразделение?Оно создается, если оборудованы стационарные рабочие места на срок более месяца.Случай с командировками для заключения договоров явно не тот случай

  
  Думаю, что, действительно, нет смысла регистрировать обособленное подразделение, если не оборудованы стационарные рабочие места. Эта недвижимость должна быть зарегистрирована в ИФНС, и Вы должны уплачивать налог на имущество по месту нахождения объекта недвижимости и подавать сюда декларацию.
• Цитата: они первый раз поехали. купили здание, нужно заключить договоры с обслуживающими компаниями. но я поняла, что ситуацию это не меняет, нужно все делать как с обычной командировкой. спасибо всем за помощь.

  
  
  В этом случае конечно не будет обособленного подразделения.