Нужно ли уведомлять работника о поступлении исполнительного листа и удержании алиментов?
Добрый день!
Организацией получен исполнительный лист по удержанию алиментов у сотрудника. Нужно ли как то уведомить сотрудника о том, что у него будут взыскания с заработной платы? И если нужно, каким образом это делается письменно, устно, под подпись?
Организацией получен исполнительный лист по удержанию алиментов у сотрудника. Нужно ли как то уведомить сотрудника о том, что у него будут взыскания с заработной платы? И если нужно, каким образом это делается письменно, устно, под подпись?
Comments
-
Здравствуйте!
В статье 136 ТК написано:Цитата:При выплатезаработной платыработодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Обязательное извещение работника о поступлении исполнительного листа не предусмотрено ТК РФ.
В то же время лучше сообщить работнику об исполнительном листе хотя бы устно.
Ситуации разные бывают. Знаю реальный случай, когда в организацию поступил ошибочный исполнительный лист, реальный должник и работник, на которого пришел ИЛ, оказались полными тезками. Хорошо, что работник и работодатель сработали быстро, разобрались с приставами, и удержать ничего не успели. -
Спасибо за ответ)
